制度化管理,人性化沟通的企业的成功之道--2
3.温情化管理模式
这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用,只是这样,才能使企业很快地发展.在企业中强调人情味的一面是对的,但是不能把强调人情味作为企业作为企业管理制度的主要原则.人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则,因此,过度强调人情味,不仅不利于企业的发展,而且企业最后往往都会失控,甚至还会破产.
4.随机化管理模式
在现实中具体表现为两种形式:一种是民营企业中的独裁式管理.之所以把独裁式管理作为一种随机化管理,就是因为有些民营 企业的创业者很独裁.他说了算,他随时可以任意改变任何规章制度,他的话就是原则和原则,因而,这种管理属于随机情的管理.另外一种管理形式,就是发生在国有企业中的行政干预,即政府机构可以任意干预国有企业的经营 活动,最后导致企业的管理非常的随意化.可见,这种管理模式要么是表现为民营 企业中的独裁管理,要么是表现为国有企业体制中的政府对企业的过度情行政干预.现在好多民营企业的垮台 ,就是因为这种随机化管理模式的推行而造成的必然结果.因为创业者的话说错了,别人也无法发言矫正,甚至创业者决策错了,别人也无法更改,最后只能是企业完蛋.www.hebeijinghua.com www.jinghuashebei.com www.weiyuanxiangsu.com